Поиск по сайту

Работодателям


Квотирование рабочих мест

            Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Установление квоты приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и законом Кемеровской области от 11 декабря 2002 года №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест». Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

            Постановлением Коллегии администрации Кемеровской области от 13.07.2017 года №365 «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, установлено минимальное количество специальных рабочих мест в общей численности установленной квоты для приема на работу инвалидов.
            С 1 января 2014 года исчисление квоты для приема на работу инвалидов производится с учетом Федерального закона от 28 декабря 2013 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Теперь при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. 
            Обязанность работодателя ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов определена статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с п.3 данной статьи работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о:
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
- выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
            Информация предоставляется в центр занятости населения по месту нахождения организации в соответствии с формами отчетности, утвержденными постановлением коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 №28 (в редакции постановления от 10.04.2019 №224).
            Юридические лица, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.
            Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения.
            В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях  работодатель несет ответственность:
·       в соответствии со статьей 5.42. – за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты;
·       в соответствии со статьей 19.7. – за непредставление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности;
·       в соответствии со статьей 19.5. – за невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль).
            В соответствии со статьей 7.1.-1. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляется органом государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения. Таким органом на территории Кемеровской области является Департамент труда и занятости населения Кемеровской области.
Контрольно-надзорная деятельность Департамента осуществляется в соответствии с Административным регламентом исполнения департаментом труда и занятости населения Кемеровской области государственной функции осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов, утвержденным приказом Департамента труда и занятости населения Кемеровской области от 20.12.2013 №73, и на основании ежегодного Плана проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ


Вниманию работодателей, имеющих работников предпенсионного возраста.

         Уважаемые работодатели! Если у вас в организации есть потребность в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста, вы можете стать участником федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» и получить средства на обучение!

            Работодатели могут направить работников предпенсионного возраста для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по образовательным программам, востребованным на предприятии.

            Профессиональное обучение осуществляется в образовательных организациях и организациях, осуществляющих обучение, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности и включенных в реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

            К лицам предпенсионного возраста относятся граждане в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно.

Профессиональное обучение позволит гражданам предпенсионного возраста:
- продолжить трудовую деятельность как на прежнем, так и на новом рабочем месте в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями;

- работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.

Профессиональное обучение работников:

- проводится при содействии службы занятости населения;
- реализация обучающих программ осуществляется с использованием как обычных технологий обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологий дистанционного обучения.

Максимальный период обучения работников – 3 месяца. Стоимость обучения одного человека за курс обучения не более 68,5 тыс. рублей.

Если Вас заинтересовала данная информация, Вы можете позвонить по телефонам 8-(384-41)-2-16-49; 8-991-372-74-54 или братиться в ГКУ Центр занятости населения Яйского района, по адресу ул.Осоавиахимовская, 4 (кабинет № 7).

Режим работы: с 08-00 до 17-00 (обед с 12-00 до 13-00).



ПРОЕКТ «ПРОФСТАЖИРОВКА 2.0» В КУЗБАССЕ!

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ!

         Кузбасс присоединился к реализации федерального проекта "Профстажировки 2.0". Это новый механизм взаимодействия студента образовательной организации и работодателя, задействующий студенческие работы и стажировки в качестве социального лифта для молодежи:

- Работодатель размещает кейсы на сайте конкурса

- Студент выполняет практико-ориентированную курсовую или дипломную работу

- Победители получают приглашения на практики и стажировки.

         1. Работодатель (предприятие/организация любой формы собственности, органы власти, бюджетные учреждения, бизнес сообщества и др.) проходит регистрацию на сайте https://xn--80aeliblxdekein0a.xn--p1ai/.

         2. После регистрации необходимо составить кейсы (темы/задачи, производственные/научные/практические), которые актуальны для вашей организации/предприятия/отрасли (примеры кейсов в презентации). Студенты всех направлений подготовки примут участие в решении ваших кейсов.

         Самые активные работодатели, принявшие участие в проекте, будут отмечены на региональном и федеральном уровне.

         3. Проект - это уникальная и удобная площадка для поиска талантливой молодежи. После размещения кейсов на сайте – информацию о вашем предприятии/организации увидят студенты всего Кузбасса и России.

         4. Студенты смогут на реальных задачах и темах подготовить качественные курсовые и дипломные работы, а лучших - вы сможете пригласить на практику или стажировку.

         5. Времени для размещения кейсов осталось немного (до 10 сентября 2019 г.), просим Вас принять активное участие в реализации проекта.

         6. Ответы на часто задаваемые вопросы: https://xn--80aeliblxdekein0a.xn--p1ai/faq/29/



Уважаемый руководитель!

    Информируем Вас о том, что Центр занятости населения Яйского района приступил к реализации нового направления деятельности «Организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы». В рамках этого направления – временное трудоустройство выпускников на специально организованных или выделенных работодателем рабочих местах.

Стажировка организуется для выпускников профессиональных образовательных организаций, а также курсов обучения по направлению ЦЗН по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иной, родственной по содержанию трудовой функции.

Продолжительность стажировки составляет не более 3 месяцев.

Финансирование стажировки осуществляется за счет средств областного бюджета и предоставляются работодателю в порядке авансирования предстоящих или возмещения фактических расходов.

За счет средств областного бюджета, выделенных на эти цели, финансируются расходы работодателей на выплаты выпускникам, участвующим в стажировке, включая:

оплату труда (не более минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента, на период заключения с выпускником срочного трудового договора);

уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемый размер средств по оплате труда;

оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

оплату первых 3 дней периода временной нетрудоспособности,

а также выплату за наставничество, включая:

выплату надбавки за наставничество (не более 1/4 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента, на период заключения с выпускником срочного трудового договора за каждого выпускника, но не более двух выпускников на одного наставника одновременно);

уплату страховых взносов, начисленных на возмещаемый размер средств по выплате за наставничество.

Для организации стажировки выпускников, работодатель обращается с заявкой в Центр занятости. При рассмотрении заявки учитывается наличие наставника, период стажировки, а также возможность закрепления выпускника на рабочем месте на постоянной основе у работодателя.

Более подробную информацию, вы можете получить в Центре занятости населения по адресу: п.г.т. Яя, ул. Осоавиахимовская, 4, кабинет № 5, телефон для справок 2-20-59.

Уважаемый работодатель! В 2019 году есть уникальная возможность за счет средств областного бюджета удовлетворить потребность в необходимых квалифицированных работниках.                    

Надеемся на Вашу заинтересованность и личное участие в его реализации.



В Кемеровской области ежегодно, начиная с 2010 года, проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В соответствии с Распоряжением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 30.07.2019 № 484-р объявлено о проведении регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2019 году.

Основная задача конкурса – выявление российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Кемеровской области по проведению регионального этапа конкурса определен департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

Организации из Кемеровской области ежегодно принимают участие в конкурсе и неоднократно занимали призовые места на федеральном уровне.

Особенностью конкурса в текущем году будет особое внимание на новые номинации, направленные на выявление организаций, добивающихся высоких социальных результатов в поддержке и трудоустройстве инвалидов, а также создании условий труда для работников с семейными обязанностями.

Информация о проведении конкурса и вся конкурсная документация размещена на официальном сайте департамента труда и занятости населения Кемеровской области (Главная страница/Работодателям/Важная информация).

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области отмечает, что не только победа, но и само участие в конкурсе – показатель большого объема работы социальной направленности, проводимой в организации. Организация, занимая призовое место должна иметь отличные показатели в кадровой политике, снижении травматизма, реализовывать проекты по формированию здорового образа жизни работников, не иметь долгов по платежам в бюджет и по заработной плате, создавать новые рабочие места и повышать квалификацию работников.

Организации из Кемеровской области, которые победят на региональном этапе, далее представят нашу область на федеральном уровне.

Правительство Кемеровской области – Кузбасса призывает организации Кемеровской области принять участие в конкурсе и представить свои лучшие достижения в социальной политике для распространения положительного опыта.

Документы

Все документы
00:00